KENAPA MEMILIH KERJA CARE GIVING DI TAIWAN?

Care giving merupakan cabang dari keperawatan, tupoksi (tugas pokok dan fungsi) care giving adalah merawat dan sebagian besar care giving di Taiwan adalah merawat lansia.

Pekerja asing di tawian dibagi menjadi 2 yaitu formal dan informal :

a.       Formal (gaji pokok 22.000 NT dollars Taiwan/2018 (belum lembur)) ± 8,8 juta/bulan

1.      Pekerja maufaktur

2.      Pekerja konstruksi

3.      Nelayan

4.      Perawat di panti jompo atau rumah sakit (nursing home)  

b.      Informal (gaji 17.000 NT dollars Taiwan/2018) ± 6,8 juta/bulan

1.      Domestik perawat orang sakit (care giver)

2.      Domestik PLRT (Domestik helper)

Berikut ini adalah alasan kenapa memilih kerja care giving di Taiwan :

1.      Proses Cepat dan ga ribet

Di banding care giving di negara lain, proses keberangkatan care giving ke taiwan bisa dibilang sangat cepat. Bandingkan dengan care giving Jepang, mereka paling cepat proses 6 bulan paling lama setahun untuk keberangkatan. 6 bulan proses ini di luar proses pembelajaran bahasa karena syarat pendftaran care giving goes to Jepan harus melampirkan sertifikat ketrampilan bahasa Jepang.

Berbeda dengan Hongkong dan Taiwan, biasanya proses keberangkatan, proses pembekalan kerampilan kompetensi dan bahasa di jadikan satu waktu sehingga mengefektifkan semua kegiatan. Hongkong sendiri mempunyai wilayah geografis yang kecil dan dengan pergantiian care giving yang lumayan singkat yaitu 2 tahun sehingga banyak care giving yang sudah pernah kerja di Hongkong banyak yang kembali lagi menambah kontrak kerja. Hal ini lah yang menjadi alasan kenapa proses pekerja ke Hongkong terbilang sedikit lebih lama daripada Taiwan.

Sedangkan care giving untuk wilayah Malaysia dan Singapur terbilang cukup langka, sebagian besar pemberi kerja disana lebih tertarik mengambil untuk sektor formal dan domestik helper.

2.      Tidak membutuhkan biaya alias ZERO Cost

Proses care giving ke Taiwan tidak membutuhkan biaya alias zero cost ini lebih menguntungkan jika dibanding memilih bekerja di bidang formal yang harus merogoh saku dari 15juta sampai 40juta rupiah untuk pembiyaan semua proses keberangkatan dan penempatan.

3.      Gaji bersih

Di banding pekerja formal, care giving termasuk terjamin masalah biaya makan, tempat tinggal, listrik (sandang, pangan dan papan), hal ini sudah di atur dalam kontrak kerja yang ditanda tangani dua belah pihak. Sedangkan Pekerja formal menerima gaji sampai 35.000 NT (14 juta rupiah/bulan), tapi itu belum dipotong untuk kontrakan, listrik dan makan sampai 30 hari.

4.      Kerjaan yang memiliki skill keperawatan

Care giving bukanlah domestik helper artinya tugas pokok care giving adalah merawat seseorang, kalaupun care giving membantu pekerjaan rumah itu bersifat tambahan bukan merupakan tugas utama. Jadi care giving di haruskan menguasai skill dasar keperawatan.